公司回应国企登报喊61名职工回来上班 限期返岗否则解约 【概述】近日，一则国企登报呼吁61名职工返岗的消息引起了广泛关注。然而，该公司的回应却引发了热议。本文将详细介绍事件经过、公司回应以及社会对此事的看法。 【事件经过】 据悉，这61名职工原为某国企员工，因个人原因离职。然而，近期该国企因业务发展需要，决定召回这批职工。为此，该国企在报纸上刊登了一则公告，呼吁这61名职工返岗。公告中明确表示，若职工在规定时间内未返岗，将面临解约的风险。 【公司回应】 对于国企的登报呼吁，该公司迅速作出回应。公司表示，尊重国企的合法权益，但同时也强调，职工的离职是个人意愿，公司不能强迫职工返岗。此外，公司还表示，若职工在规定时间内未返岗，将按照合同约定进行解约。 【社会看法】 对于此事，社会舆论呈现两极分化。一方面，有人认为公司应该尊重职工的离职意愿，不能强迫职工返岗。另一方面，也有人认为，国企召回职工是为了业务发展，职工应积极配合。 【详细分析】 1. 职工离职原因 据了解，这61名职工离职的原因各不相同，包括个人发展、家庭原因等。因此，在召回职工时，公司需要充分考虑职工的实际情况，不能一概而论。 2. 公司回应的合理性 公司回应表示，尊重职工的离职意愿，但不能强迫职工返岗。这一回应在一定程度上体现了公司的宽容和人性化。然而，在业务发展需要的情况下，公司也需要考虑职工的返岗问题。 3. 社会责任 作为一家企业，公司既要关注自身利益，也要承担社会责任。在此次事件中，公司既要尊重职工的离职意愿，又要关注国企的业务发展。这需要公司在处理问题时，寻求平衡点。 【总结】 公司回应国企登报喊61名职工回来上班 限期返岗否则解约的事件，引发了社会广泛关注。在处理此类问题时，企业需要充分考虑职工的实际情况，尊重职工的离职意愿，同时也要关注业务发展和社会责任。只有这样，才能实现企业与职工、企业与社会的和谐发展。