多地新聘教师遭拟入职学校单方毁约新教师称遭“放鸽子”

发布时间：2025-08-07 11:37:47来源：

据封面新闻 8 月 5 日报道，近期，全国多地出现新聘教师遭拟入职学校单方面毁约的情况，新教师们称自己被学校 “放鸽子”。以下是具体情况：

新教师遭遇毁约的具体情形：
- 贵州李萌：贵州某师范类院校应届毕业生李萌，4 月通过校招向一所私立中学投递简历，经多次笔试、面试后拿到 offer 并签订三方协议，6 月还参与了跟岗实习。7 月，该中学以招生未达预期为由，通知无法录用她，且未给予任何赔偿和解决方案。
- 江苏小张：江苏的求职者小张，5 月与一所私立学校签订就业合同，7 月被突然通知 “不用来入职了”，理由是学校招生人数锐减。
- 四川杨雨：四川求职者杨雨，4 月被一所私立学校答应录用，7 月学校以 “未招到足够学生” 为由，要求他推迟至明年入职，还称其可以自行寻找其他工作，且暂缓入职期间没有工资。
- 湖北王松：湖北的求职者王松收到调岗通知，学校表示可以入职，但没有班级上课，每月仅有 1000 多元的保底工资，若选择不去，就只有解约。
学校方面的回应：记者致电相关学校，四川某民办学校的负责老师解释称，学校前期预估的新聘教师数量是合理的，招生情况不好是意料之外。学校向无法安排岗位的新聘教师提出了延期一年入职、报销面试路费、调整岗位三种解决方案，但有教师不同意。贵州某民办学校的负责老师也表示，学校做出 “临时毁约” 的举动实属无奈，学校每年的招聘都是参考往年情况安排的，今年招生人数差这么多是没料到的。学校已和临时解约的求职者进行了解释，若后续有岗位会第一时间通知，但无法提供经济赔偿。
新教师维权困难：李萌签订的三方协议中虽有违约相关条例，但当时未就违约情况进行约定，她表示现在当务之急是找新工作，没太想维权的事情。小张与用人单位签订的合同中明确写有违约赔偿责任，但当她索要说法时，对方以未正式办理入职手续为由不予认可和赔偿，之后便失联。杨雨与用人单位签订的聘用合同中有违约金相关条款，但学校声称只是暂缓入职无需赔偿，后又以合同未经董事长签字为由主张合同无效，双方沟通陷入僵局。
律师解读：湖南源真律师事务所主任律师熊武林表示，若新聘教师未实际参与工作，仅与学校签订了预录协议或劳动合同，双方没有建立劳动关系，学校不需要按《劳动合同法》的规定支付经济赔偿金。但根据《民法典》，用人单位无正当理由撤销录用，需承担缔约过失责任。学校以生源不足为由单方面解除预录合同属于违约行为，被解约教师可以根据协议规定，追究用人单位责任，如果自身有损失，可以要求其进行相应赔偿。学校提出延期录用或者调岗等入职方案，属于变更合同重大内容，若协议中没有明确规定解决办法，需双方重新协商达成一致，否则变更行为无效。