近日，河南知名零售企业胖东来发布招聘公告，计划面向刑满释放人员提供20个工作岗位，引发广泛关注。截至目前，已有多名符合条件的求职者主动自荐，企业这一包容性举措赢得网友一致好评，被赞为“有温度的社会担当”。

事件背景

胖东来以“员工幸福型企业”著称，此前曾因高福利、人性化管理多次登上热搜。此次招聘针对刑释人员的岗位涵盖物流、保洁、理货等基础工种，企业明确表示将“不设歧视，平等对待”，并提供岗前培训与职业发展支持。

社会反响

1. 支持声音为主：

   • 多数网友认为此举有助于刑释人员回归社会，减少再犯罪风险，体现企业社会责任。

   • “给他们机会就是给社会减负”“胖东来再次刷新企业对员工的定义”等评论刷屏。

2. 少数担忧：

   • 部分人顾虑刑释人员的背景可能引发管理或安全问题，但胖东来回应称“信任和制度同样重要”，将通过培训与团队协作降低风险。

为何值得关注？

• 社会意义：我国每年刑释人员超百万，就业歧视问题普遍，胖东来的做法为其他企业提供了参考。

• 企业形象：此举进一步强化其“人文关怀”标签，或形成品牌差异化竞争力。

• 政策导向：与司法部近年推动的“刑释人员安置帮教”政策相契合，具有示范效应。

延伸思考

类似案例并非孤例，此前浙江某服装厂招收刑释人员并成功转型的案例也曾受赞誉。但如何平衡商业运营与社会责任，仍需更多企业探索。胖东来此次尝试，或将成为国内企业包容性就业的又一标杆。

一句话总结：
“给曾经犯错的人一盏灯，或许就能照亮他们回归社会的路。”——胖东来的招聘，暖的是人心，赢的是格